本篇文章给大家谈谈wordpress打分，以及wordpress百度百科对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、如何免费做网站？详细点说。
- 2、百度的排名为什么早上和晚上差别那么大
- 3、兼顾微信手机端电脑端的网站零预算搭建
- 4、求夏のひめごと提取动画版，最好是百度云的，如果怕链接被取消可加我百度云好友，我度盘ID“漫游火焰”
- 5、如何通过英文网站SEO赚美元？
- 6、寻wordpress文章点评心情插件
如何免费做网站？详细点说。
网站的几大参数，考量网站的权重，及网民的体验效果好坏。
1、访问量
这个不必详细说的了，这个新站长也知道，我在这里警告一下新站长，千万别作弊，作弊的后果是百度首页不在第一，Google降低贵站的PR值。
2、反向链接
这个大多数站长很清楚，但是新站长不怎么清楚，详细说明一下。反链，就是从其他网站单向链接到你的网站上的链接，而不是互相交换的友情链接，大家要清楚，单向，反向链接越多，Google、百度会给你的站点增加权重，提高排名，当然能带来更多的流量，所以是出现正比的情况，反链越多，流量越高，排名越好，PR值越高，收录越快，反之就是倒着了，都差；反链有其他的网站自动加你的链子，也有你自己设计做好的，方法很多，论坛博客里发带链接的帖子，让其他的网友去转载，还有购买一文字链，还有发邮件，当然都带有链接，这里提醒站长的是千万别加入一些链接养殖场，就是那些所谓的链接平台，搜索引擎会认为那些是垃圾站，从而也会连带着处罚到你的网站。
3、如何检查你的反向链接呢？
百度喜欢用：domian:而Google喜欢用link:查看你的反链情况。当然我告诉你一个秘密就是一些知名超级网站之所以PR值很高，就是他的反链比收录还要多。那是怎么做到的呢？
4、你说你的反链无效，那就看你的链接是什么链接了，是单链吗？1个2个无效没有必要在意，而是你能每天都增加5-10个，不要太多，如果你的反链在短时间就增加的很多的话，就会被搜索引擎认为是在作弊，会K了你的站
5、站慢慢做，要积累，不要一口就要吃个胖子，每月能增加200-300个外链，3个月就是600-1000个，当然你的软文写的好的话，其他站长会转载你的文章，你的链子也会带走啊，这样就远远多于你发出的外链了
6、当然参数里重要的还有你的网站访问速度，是否在3-8秒钟能够打开，如果8秒以上才打开，蜘蛛的抓取也很不好，客户的体验效果也会差，这个是选服务器的问题，就是硬件了，这里还涉及一个问题就是，如果你的访问速度还行，就要看你的网站的更新了，是不是更新的很勤，更新的很快，收录也就是你的第三个重要的参数了，收录的快，量大每天通过搜索引擎就可以为你的网站带来20%-60%的流量。我的网站更新很快刚刚30天左右百度收录785谷歌收录2950，搜狗收录13200，因为我每天更新信息量达到300-500条。
7、做站不外乎就这些，一些人鼓吹SEO优化，SEO优化在百度和Google看来那个就是想通过搜索引擎来作弊，所以经常会k掉一些这样的网站。你的网站做到被一部分人需要了，离不开了，你的网站就成功了，关键是多少人需要你的网站。也就是百度和谷歌提倡的注重客户的效果体验。
如果这堆啰啰嗦嗦能够带给你一些见地，别忘了给我打分哦
百度的排名为什么早上和晚上差别那么大
其实2009年百度的凤巢系统上线之后，百度网页排名和广告排名正式分开。网页排名从此就不涉及竞价排名了（wordpress网页排名的大搜索部和广告竞价的商务搜索部被分为两个部门，网页和广告的展现位置也独立开来，网页排名没有钱的因素）。因此目前百度的网页结果完全是按照系统排序打分排出来的，并不涉及钱的问题。任何公司的排序算法都会不定期升级，因此如果你是靠SEO做到了排名靠前，但网页内容并不优胜于其它网页的话，在下次升级之后可能就找不到了，更相关的网页会排上来。很多流传说这是因为没给百度钱，很多人信以为真。一般而言，除了百度每周更新的时候或者大更新时，百度的排名都是相对很稳定的，然而细心的seo观察者有时候可以注意到百度的排名在早上和晚上会不太一样，上升或者下降几名都是有可能发生的。这是什么原因造成的呢？个人认为这种情况是百度算法影响的结果，百度算法有很多影响因素，而点击率就是其中一项，而百度很有可能会统计各个时段的网站展示与点击比例，据此来对百度排名进行微调。相对来说谷歌\360\bing等搜索引擎就不会出现这样的情况,他们网站的排名一般都是很固定的除非出现排名大更新的幸亏.随着百度的两次大调整，对外链的要求发生了变化，向着外链质量型发展，也就是说，外链数量不在于多，只要外链质量高，就可以有一个好的排名。百度大调整以后，我们发现很多网站，外链非常少，甚至几乎没有外链，也有一个非常好的排名。解决方法：向着外链质量型方向发展，做网站优化的外链宁缺毋滥，确保外链的高质量。
兼顾微信手机端电脑端的网站零预算搭建
继上一篇欧阳主编教大家“学会这套图文教程包你通过微信招聘招到人招好人”之后收到很多招聘官们的反响，于是乎咱继续把互联网，技术，数字营销，新媒体，广告传播领域的跨届知识经验引入HR招聘模块哈，今天的图文教程教会大家怎么样最低成本上线公司的招聘网站/页面，而且兼顾微信手机端电脑端哦，同样的这篇文章几乎囊括了小编对于社交招聘、微信招聘、内部推荐、招聘营销、雇主品牌等概念的解读，同时也包括了产品思维（从CareerSite到应聘申请表每个东西都是HR部门出品的“产品”，产品应该给候选人创造良好体验）、用户思维（每个潜在的甚至不合格的候选人都是HR应该经营关系的“用户”，有那么一天他或她可能帮忙传播了公司的正能量！）运营思维（招聘渠道和人才社区的运营是长期的过程，运营就是看结果但有不仅仅看结果，深入求职者申请职位的每个细节吧），看完之后你对于HR在未来应该“做的来设计”、“写的了文案”、“看得懂代码”应该会更有共鸣哈!接下来请看欧阳主编的套路：
一、适用哪些招聘场景？
1、HR部门预算有限，同样在电脑端和移动端布局专属自己的招聘渠道（非任何其他有简历的第三方招聘网站哈）
2、暂时没有招聘系统，但是有简单的IT市场设计文案等支持
3、想设置更多个性化的应聘方式，例如视频简历上传、名片简历拍照上传，应聘提醒功能，个性化应聘邮箱设置功能等等（例如join@abc-company.com，linda@abc-company.com）
4、每年有500以内的空缺职位发布，至少有1个招聘专员能够每天查看应聘邮箱，登陆后台筛选简历邀约面试
二、需要做好哪些准备工作？
1、有公司官网，官网可以添加招聘页面的链接（入口）
2、有其他如前程无忧，智联招聘，中华英才等招聘渠道的合作，有公司招聘页面的最好了，能设置入口带来简历
3、准备好公司的公章用于招聘网站域名的备案工作
4、准备好500元左右的预算（50左右是注册域名，就是招聘官网的网址，剩下400多是租赁服务器，也就是招聘官网存放职位、图片、视频、声音、H5、PDF等等文档代码的地方）
三、具体如何开展推广项目？
1、思考好招聘官网的定位，命名、导航栏设置，发布那些内容，谁来发布，谁来生产，谁来运营推广，谁来定期查看接收简历
2、注册招聘官网的域名（推荐大家使用美橙互联或阿里云平台，注册.com的域名，例如ABC公司，可以注册joinabc.com或者workatabc.com/abccareers.com/abcjobs.com等等，域名宜简短好记，可以应用到各种招聘宣传渠道上去）;紧接着很重要的事情是对域名进行备案（），大部分是填写资料的事务性工作，懂中文的下一步下不操作即可，完成备案一般需要一周左右时间。
2、租赁服务器和数据库（也推荐大家使用美橙互联或阿里云平台），选择“云虚拟主机”如下面的截图，配置方面使用官方推荐的即可，重点是在付款前需要自己定义好一个FTP账户，包括用户名和密码，请另外保存好下一步备用。如果你用的是美橙互联，进入后台——我的虚拟主机——点击主机进入主机详细页面拉倒最下面，如图你会看到这个，记录下FTP服务器、FTP用户名、FTP密码这三样东西但是打死也不能告诉别人哈；另外数据库方面，这个套餐是赠送数据库的，获取方式是在主机详细页面左侧，有一个“获取赠送产品”，选择“赠送电信MySQL5.0(80M)”申请并完成获取，获取的时候把数据库地址、数据库名称、数据库密码等三样东西保存好下一步备用
3、上传招聘官网代码（已为人父的斜杠青年大叔欧阳主编已经帮你配置好招聘官网的代码包，请先点击这里下载安装包，然后解压缩，找到wp-config这个文件，右键用记事本打开，参考下图分别把之前记录的数据库信息填写进去并保存好，注意左右侧用单引号引起来哦，保存后关闭先备用）；接下来我们要把招聘官网代码上传到我们的招聘官网服务器上去具体操作如下
——方法1：推荐使用免费开源的FTP（FileZilla 客户端是一个快速可靠的、跨平台的FTP，通俗讲就是用来帮我们把招聘官网的源代码上传到服务器的一个客户端软件）点击这里去下载（主编电脑是64位操作系统），下载安装后输入FTP服务器、FTP用户名、FTP密码，端口不填写点击登录即可，进入后一般会看到四个文件夹databases、logfiles、others、wwwroot，然后再把解压出来的压缩包文件，选择全部后右键点击上传到wwwroot文件夹即可；
——方法2：打开我的电脑（win10系统）网络位置/添加一个网络位置，在前面输入ftp://加上之前我们注册好的FTP服务器，例如我们的是，输入密码进入后一般会看到四个文件夹databases、logfiles、others、wwwroot其他的别管，还记得上面让你解压出来的压缩包文件吗？全部复制然后粘贴到wwwroot文件夹里面去，如下图所示：
——到这一步我们基本安装好了，但是怎么通过我们注册好的域名进入我们的招聘官网呢？还有一些小设置，回到美橙互联后台/我的域名/英文域名/全部域名，点击我们注册好的域名abcjobs.com，点击域名解析，然后在“域名快速解析到我司主机”处最后点击“添加域名解析到该主机”正常到这一步就设置好了，如果你的域名也通过了备案拿到了备案号，那么接下来你打开浏览器，输入域名然后回车你看到了什么？
4、对招聘官网进行设置
——打开浏览器输入“www.你的域名.com/wp-admin/install.php”回车，然后下一步下一步，选择中文简体/设置好用户名密码，即可完成安装，安装后登陆后台，请记录下以后登陆后台的地址哈：“www.你的域名.com/wp-login.php”进入后台进行后进行一些基础的设置即可（主编使用的是WordPress这套系统，WordPress是一种使用PHP语言开发的博客平台，用户可以在支持PHP和MySQL数据库的服务器上架设属于自己的网站。也可以把WordPress当作一个内容管理系统（CMS）来使用）
——通过启用后台已经存在的Admin Menu Editor插件，经过简单的设置调整，你就可以获得如下图所示的这样看起来很高大上的“招聘系统”啦！另外推荐搭配mikecrm的逻辑表单功能进行“应聘表单”的设计制作，通过表单反馈提醒功能（发送邮件提醒、短信提醒等）我们就能在第一时间收到应聘简历的时候去查看简历和邀约面试啦：）
5、招聘官网和微信公众号的配置
——通过启用后台已经存在的wp-weixin-robot插件（前提是你得启用公司招聘用的公众号/开发/基本配置/服务器设置），这样实现的效果是：我们可以在招聘官网后台定义粉丝首次关注公众号获得的文本信息，以及向公众号输入关键词获得对应的职位信息（建议通过职能、城市等关键词方便求职者搜索筛选），效果如下截图：
四、招聘官网的运营推广
这个招聘官网后续将承担起我们对外部候选人求职申请、传播雇主品牌、进行招聘营销等核心工作，所有的这些工作或者说目标，我们站在互联网的角度称之为“产品运营”，产品运营的两个重要内容就是：
降低用户的信息获取成本——就是让求职者用户拥有更加的求职应聘体验，重在功能性和工具性；
提高用户的重复使用数——就是让求职者从知道我们到爱上我们，到成为该“产品”的忠实粉丝；
1、招聘网站的内容运营（职位类内容和非职位类内容）；
从一开始我们就强调内容为王，内容本是是用户来到这个地方的重要理由，除了独家的职位发布（我们问过很多公司的HR，你们公司最新最全的职位在哪里？很遗憾很多HR都告诉我们在第三方招聘网站上）之外，还有哪些非职位类内容可以发布呢？
企业新闻
员工活动报道
企业文化宣传
企业历史故事
精英人才故事
行业动态
客户信息
其他相关内容
2、招聘网站的用户运营（如何统计分析数据）；
我们觉得用户有非常多的定义，根据用户的属性，用户的习惯，用户的连接方可以划分成：
被动求职者、主动求职者
内部在职员工、外部潜在人才
雇主微信公众账号的粉丝
雇主微博粉丝
雇主领英公司主页粉丝、群组成员
不知道姓甚名谁的UV（浏览过雇主招聘网站的网民）
浏览过职位的UV
申请过但没有完成的UV
申请过且提交简历的UV
但是无论如何，作为雇主都是想先获取到对方的基本信息和联系方式的，关键是要有信息互动的渠道，也就是三个问题，他们是谁，他们在哪里，我们如何靠近他们。如果要给招聘网站的用户运营设定KPI，那么我们的建议是确认一下几个数据
招聘网站新增简历注册数量的月度环比
网站的UV和PV月度环比
3、招聘网站的工具性和社区型（降低用户的信息获取成本和重复使用数）；
增强招聘网站工具性的建议和应该注意的事项包括
有清晰的职位筛选逻辑提供给不同的潜在候选人（按照职能或者按照类型划分入口）
有透明的关键信息（如薪资福利待遇等）输出给产生不同行为的候选人（如提交了简历用户可以进入薪资福利查询）
职位的收藏、职位的订阅工具
招聘网站的移动属性
招聘网站的载入时间
增强招聘网站社区性的建议和应该注意的事项包括
用户可以提交内容和生产内容，如咨询、留言、建议、评价、打分（增加社会化分享、社会化评论插件）
用户可以免注册而直接登录使用网站提供的功能
用户有动机参与职位的分享传播
用户能直接和职能招聘负责人、用人部门经理直接取得联系
用户能从线上转移到线下
提供招聘网站的注册功能
4、招聘网站的活动运营（如何策划雇主品牌活动，雇主品牌创意案例分享）；
其实市场营销、产品营销的很多案例或者说方法论可以借鉴过来作为招聘的营销，落实到雇主的招聘网站，我们总结发现有以下建议
在职位内埋红包或者奖品，鼓励进行职位搜索
订阅职位提供奖品
有奖征集网站LOGO和SLOGAN
域名营销
游戏营销
5、基于招聘网站连接雇主的官方微信、微博、优酷、领英以及第三方招聘网站；
招聘网站和微信的连接
一方面可以通过自定义菜单把微信公众账号粉丝引流到招聘网站（手机端体验要好），另外一方面可以将微信公众账号二维码植入到招聘网站引导关注，微信图文消息通过阅读原文进入网站、通过首次添加回复、关键词自动回复、图文消息的阅读原文等链接进入招聘网站
招聘网站和微博的连接
微博秀、集体微博等微博开放平台的插件植入到招聘网站，把在雇主微博上发布了的信息（newsfeed）同步到招聘网站
用微博账号登陆注册招聘网站
招聘网站和优酷的连接
当然，出来优酷之外还有其他很多视频网站，通过优酷的开放平台，以及视频内容的代码可以植入到招聘网站里面的某个页面
招聘网站和领英的连接
在招聘网站值得植入的领英插件包括：member profile、company insider、jobs your maybe interested in以及在第三方ATS上提供的sign in with LinkedIn、apply with LinkedIn
招聘网站和第三方招聘渠道的连接
最简单的就是在第三方招聘网站jobboard可以自定义输入的内容（如公司介绍）将雇主的招聘网站、微博微信号等信息发布出来，同时如果在第三方招聘网站有社招、校招的页面，通过直接建立链接的方式引导求职者来到雇主自己的招聘网站进行信息查询和浏览，以及简历的注册和应聘。
6、基于招聘网站拓展职位订阅用户；
这里我们之所以单独罗列出来，是因为大部分被动的求职者很难发生注册简历和申请应聘的行为，将这类用户发展成为职位订阅用户，对于被动求职者的操作成本较低，对于雇主而言可以避免和优质的求职者失连。这里我们推荐使用第三方RSS订阅插件，方便求职者从手机终端、从web浏览器、从邮箱收件终端随时进入和查看雇主最新的职业机会。
7、基于招聘网站优化求职体验；
优化求职体验这点也非常重要，因此我们单独罗列出来，求职体验一方面是网站的相应等技术层面的体验，另外更多的还是作为主动的、被动求职者角度出发，不同职能以及在不同终端设备进行职位和非职位内容的搜索、浏览、申请等操作行为时候，是否是最方便的、是否是最有效率的。
求夏のひめごと提取动画版，最好是百度云的，如果怕链接被取消可加我百度云好友，我度盘ID“漫游火焰”
[Jellyfish] sisters～夏の最後の日～ 汉化版+提取动画
发表于 2012 年 1 月 19 日 由 馒头醤
画面很棒，剧情可以，角色设定满足大众口味。
内容要比截图精彩许多，全程720P高清动画。今天你撸了么？
来源：HAMASAKI汉化组
程序：AmaF
翻译：DDS
改图：ERO三号机
本补丁是基于《SISTERS ～夏の最後の日～》原版制作，仅需将补丁包内文件拷贝至游戏目录下，替换原文件即可。注意在替换前请自行备份原文件。
游戏不完全兼容日文版存档，为求安全起见，请重新开始游戏。
另，游戏内有部分内容未能汉化，还望谅解。
Win7用户请注意：游戏在运行时如果出现声音变小的状况，请打开Windows的音量合成器，将本游戏的音量调节到正常状况。
简体中文环境下安装游戏时请直接安装，不要挂载APP、NT等转码软件
安装完成后会发现游戏movie文件夹下部分文件名为乱码，那就是正常情况……
如果已经挂载APP、NT等转码软件安装游戏的话，请使用下面这个“Sisters简中环境下修正”，来修改文件名。
日文环境下直接安装即可，movie文件夹下文件名不是乱码，是正确文件名就可以直接运行……
繁中环境下……请挂简中APP、NT安装游戏，务必使movie文件夹下的文件名为简中环境下的乱码
其实是程序大大懒得修改了……
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做了这么久总算是把这玩意弄出来了。
游戏文本很少，主要是程序比较麻烦，这里要感谢妹乃萌汉化组的AmaF同学，没有他的帮助我是无法完成这个游戏的。另外还要感谢ERO三号机同学的改图，带alpha通道的PNG确实麻烦，感谢他的劳动。至于我的翻译，只勉强达到了还算是人话的水平，各位玩家海涵。
[110428] [Jellyfish] sisters～夏の最後の日～
汉化补丁：
Sisters简中环境下修正（你问我这是做啥子的？我也不懂啊~总之都装里面了，运行无异常。）：
游戏本体（种子文件）：5.9G游戏文件
magnet:?xt=urn:btih:28991f11e2a5005c594d78245ddc7efb94cd310c
游戏序列号：
提取动画
magnet:?xt=urn:btih:49743d7e66f52af1fb7db60a73c5c90585d3edd8
。
[Jellyfish] sisters～夏の最後の日～ 汉化版+提取动画
来源：琉璃神社
请为这个作品打分：《[Jellyfish] sisters～夏の最後の日～ 汉化版+提取动画》
(4 人评价, 平均分: 5.00 / 5)
如何通过英文网站SEO赚美元？
英文网站是目前比较流行的一种赚钱形式，但是很多人都不知道如何开始一个英文网站的制作。下面就通过通俗易懂的步骤来教大家如何制作英文网站。
一、网站的规划和制作：
首先你要确定你所做的网站是什么类型？
1、纯英文内容网站，通过谷歌广告盈利；
2、利基（niche）站，通过推广产品盈利；
这两种盈利模式是现在最流行的，当然，都需要有一定的SEO技术才能实现。
第1种网站就是通过撰写英文文章，待Google收录和排名后，展示Google adsense广告，用户浏览和点击后产生收益；网站内容和类型需要自己去研究确定。
第2种网站是通过推广产品（例如亚马逊）赚钱佣金，主要是撰写专业的产品评测类文章，获取用户访问和购买后赚钱。
二、网站的准备工作：
一个网站的形成，有几个要素：域名、主机、程序。
域名是一个网站的根本，制作英文网站，建议选择比较英文化的域名，这样对于英语国家的访客来说比较友好，也容易记忆。
前期如果预算不多的情况下，选择好一点的虚拟主机就可以了。
这里我推荐我自己正在使用的bluehost的主机，在香港和美国都有服务器，ping值很快，速度很不错。是制作英文网站的首选。
程序就选择市面上最流行的WordPress博客程序，WordPress对于Google搜索引擎非常友好，更利于收录，也是大家制作英文blog网站的首选。
以上三个要素准备好之后，一个网站的轮廓就出现了。基本流程就是，注册域名和主机，域名解析到主机地址，通过FTP上传源码(或者通过bluehost后台的cpanel一键安装WordPress)。网站就搭建好了。
三、网站内容撰写：
网站内容的撰写，是最重要的步骤。
前面的阶段只能说是准备工作，但是如果没有内容，搜索引擎是找不到你的，也就没有人会去访问。所以，第一个步骤就是内容的撰写。
一篇英文文章的撰写，是需要花费时间和精力的。举个纯内容站的例子来说，在撰写文章之前，你需要先考虑这篇文章的标题会是怎样，会不会吸引用户点击进来。英文博客最受欢迎的标题系列是10、top 10系列。也就是你需要整理一个列表出来，然后把关键词铺设在你的网站URL、标题、描述、文章开头和正文中，再通过All in One SEO等插件来检测打分情况。一篇好的文章，除了关键词的对应、篇幅外，图片也是非常重要的，Google的收录和排名很严厉，所以文章必须是图文并茂、原创，而且很友好的。但是你的英文不那么规范，却不会影响。
四、如何赚钱：
文章的撰写是最重要的步骤，这会影响到后期的收录和推广，所以需要认真撰写。
有的时候，一个优秀的网站，只需要十几篇甚至几篇文章，就能带来很不错的流量。
简而言之，流量和你的收益是对等的，有了流量后，无论是Google adsense广告，还是通过niche赚取affiliate佣金，都是很不错的。
寻wordpress文章点评心情插件
wordpress文章评分插件——GD Star Rating
现在地址：
GD Star Rating的安装使用：
1. 下载GD Star Rating插件，然后上传插件到/wp-content/plugins/下的文件夹。
2. 到wp管理后台插件页面，点击”GD Star Rating激活插件，激活后插件后，会在页面的左侧出现图标.
3. 点击GD Star Rating图标，进入设置页面，页面显示的都是些基本的信息，设置的选择主要在GD Star Rating的settings选项里。
这个插件目前还没有汉化版本的，所以英文不好的朋友直接使用即可，因为插件本身已经默认设置好了的。当然，如果你觉得样式不满意，那么你也可以自己修改。GD Star Rating拥有丰富的选项，几乎可以满足你的各种需求。
另外，如果你的网站开启了缓存插件的话，比如WP super cache，那么你就需要按照下面的步骤来做了：
1、点开GD Star Rating的settings选项
2、选择features
3、勾选上Activate support for cache plugins and dynamic loading of data
如果你不满意插件自动插入的位置的话，那么你可以禁止插件的自动插入，然后使用下面的代码插入到任何你想他出现的位置。
?php wp_gdsr_render_article() ?
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